El uso de datos en las empresas ya no se limita únicamente a ventas, marketing o finanzas. En los últimos años, el área de Recursos Humanos también ha comenzado a apoyarse en la analítica para tomar decisiones más estratégicas. En este contexto, el concepto de People Analytics se ha convertido en una de las tendencias más importantes en la gestión del talento.
Ir y volver del trabajo forma parte de nuestra rutina diaria, pero pocas veces nos paramos a pensar en el impacto que tiene. Sin embargo, la movilidad laboral es uno de los factores que más influyen en la contaminación, el tiempo que perdemos cada día y nuestra calidad de vida.
La transformación digital ha cambiado la forma en la que trabajan las empresas, pero también ha aumentado los riesgos relacionados con la seguridad informática. Correos fraudulentos, robo de datos, ataques ransomware o filtraciones de información son amenazas cada vez más habituales que afectan tanto a grandes compañías como a pequeñas y medianas empresas.
